Навигация
  Главная
Авторы
  Адлер А.
  Ананьева Г.
  Альберти Р.
Эммонс М.
  Басун В.
  Бережкова Л.
  Бурн Ш.
Карнеги Д.
  Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей
  Как преодолеть чувство беспокойства
  Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично
  Депрессия
  Дэй Л.
  Дильтей В.
  Доброславович В.


Домой :: Бурн Ш.

Шон Бурн. Гендерная психология.


Глава 3. Ограничения, накладываемые традиционной женской ролью. Глава 2..(0)

. . .
Резюме. Предисловие к.(1)

Многие женщины работают и в то же время несут на себе большинство обязанностей по дому и уходу за детьми. Глава 2..(2)

Работающие женщины зарабатывают только около 70% того, что получают мужчины. Рынок рабочей силы разделен "по признаку пола", и большинство видов работ выполняются преимущественно представителями одного или другого пола. Чем больше женщин в какой-либо профессиональной сфере, тем меньшие зарплаты получают занятые в ней работники. Глава 3..(3)

Социологические исследования не подтверждают гипотезу "компенсирующих отличий". Эта гипотеза состоит в том, что женщины получают меньше потому, что они сами выбирают работу Глава 3..(4)

с более низкой зарплатой, но зато лучше совместимую с ролью матери. Глава 1..(5)

На пути женщин к традиционно "мужским", высоким по статусу и высокооплачиваемым работам поставлено множество барьеров, таких, как завышенные, несущественные для профессиональной деятельности требования к кандидатам, сексуальные преследования на рабочем месте, опыт прошлой дискриминации и принятые в обществе нормы. Глава 4..(6)

Подход, основанный на концепции человеческого капитала, тоже не годится. Разницу в оплате труда мужчин и женщин нельзя непосредственно объяснить различиями в образовании, квалификации, стаже или качестве их работы. Предисловие редактора.Очень.(7)

Теория справедливости предполагает, что, когда работающие женщины сравнивают себя с мужчинами, выполняющими аналогичную работу, они видят несправедливость по отношению к себе. Но то, что в нашем обществе профессии и рабочие места в большинстве своем разделены на "мужские" и "женские", уменьшает вероятность таких сравнений и делает более сложной задачу добиться равной оплаты труда. Глава 4..(8)

Большая часть наиболее престижных профессий в нашем обществе захвачена мужчинами, женщины очень слабо представлены в правительстве и на высоких постах в крупных организациях. Глава 5..(9)

Женщины, пытающиеся делать карьеру, часто встречают на своем пути "стеклянный потолок". Согласно данным социологических, исследований, это происходит не оттого, что женщины не обладают качествами, необходимыми лидеру, и не оттого, что они вносят в дело меньший "человеческий капитал", чем мужчины. Глава 5..(10)

Общепринятые стереотипы, предполагающие, что женщины плохие лидеры, отчасти ответственны за существование "стеклянного потолка". Женщины реже получают назначения, способствующие быстрому продвижению по служебной лестнице, чем мужчины. Имеет значение и то, что у женщин обычно нет "покровителей", помогающих им делать карьеру. Глава 5..(11)

Обязанности по отношению к дому и семье часто являются препятствием для продвижения женщин по службе, так как из-за этих обязанностей они не всегда могут позволить себе работать во внеурочные часы и ездить в командировки. Однако иногда бывает, что работодатель изначально уверен в том, что домашние и семейные обязанности женщины помешают ее работе на высоком посту, даже если на самом деле это не так. Глава 5..(12)

Неработающая домохозяйка не может удовлетворить многие из своих психологических потребностей, кроме того, финансовая зависимость домохозяйки от мужа уменьшает ее влияние в семье. Предисловие.Изучение психологии.(13)

Работающие женщины трудятся дома намного больше, чем их работающие мужья, что приводит к разрыву во времени отдыха. Глава 6..(14)

Несмотря на то что нести двойной груз обязанностей на работе и в семье очень тяжело, работающие женщины много выигрывают от своего положения. Глава 7..(15)

Многие люди, желая оправдать неравенство мужчин и женщин, используют концепцию "такова жизнь". Глава 1..(16)



Похожие материалы:

- Глава 2. Исследования гендерных различий.. . .Эмпатия и экспрессивность.Обще ..
- Глава 2. Исследования гендерных различий.. . .Заключительные замечания.Задач ..
- Глава 3. Ограничения, накладываемые традиционной женской ролью.. . .Работающ ..
- Глава 3. Ограничения, накладываемые традиционной женской ролью.. . .Резюме.М ..
- Глава 4. Ограничения, накладываемые традиционной мужской ролью.. . .Мужская ..
- Глава 4. Ограничения, накладываемые традиционной мужской ролью.. . .Заключит ..
- Глава 5. Гендер как социальная категория.. . .Социальное познание.Эта глава ..
- Глава 1. Гендерные различия и социализация.. . .Дифференциальная социализаци ..
- Глава 5. Гендер как социальная категория.. . .Резюме.Когнитивные категории, ..
- Глава 6. Гендер в разных культурах.. . .Кросс-культурные гендерно-ролевые ид ..
- Глава 7. Изменение гендерных ролей.Изменение установок. Изменения на производств ..
- Глава 7. Изменение гендерных ролей.. . .Перемены в доме.Почему должно измени ..
- Глава 7. Изменение гендерных ролей.. . .Заключительные замечания.В заключени ..
Авторские книги
  Прайор К.
  Долохов В.
  Стивенс
  Цветков Э.
  Виктор Франкл
  Эрик Фромм
  Действовать
значит быть
  Вильгельм Райх
  Эрик Берн
  Фишер Р.
  Жмуров Д.
  Вадим Гурангов
  Курпатов
  Вильгельм Райх

При перепечатке материалов ссылка на RADAS.RU желательна, но не обязательна
Редакция:
^наверх